วัน และ เวลาทำงาน

• สำนักงาน

วันจันทร์ – วันศุกร์ 10:00 – 19:00 น.

• คลินิก

กะเช้า 10:30 – 20:00 น. (เวลาพักเที่ยง 1 ชม พักรอบบ่าย 30 นาที)

กะบ่าย 13:30 – 22:00 น. (เวลาพักเที่ยง 1 ชม)

หมายเหตุ 

1. บริษัทสามารถกำหนดเวลาทำงานที่แตกต่างจากที่แจ้งไว้ตามความเหมาะสม
2. พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาทำงาน และ วันหยุด ที่บริษัทกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
3. พนักงานต้องได้รับอนุญาตจากผู้จัดการสาขาก่อนที่จะปรับเปลี่ยนวันหยุด
4. การมาสาย หากคาดว่าจะมาทำงานสายหรือช้ากว่ากำหนดต้องแจ้งผู้จัดการสาขาก่อนเวลา 08:30 น. 
5. การเลิกงานก่อนเวลากำหนด พนักงานที่มีความประสงค์ที่จะเลิกงานก่อนกำหนด มีเหตุจำเป็น เหตุฉุกเฉิน จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้จัดการสาขา
6. ในกรณีที่มาทำงานสาย พนักงานจะถูกหักเงินนาทีละ 5 บาท เกิน 30 นาทีนับ 1 ชม เกิน 12.00 น. นับเป็นครึ่งวัน

หลักเกณฑ์การลา

1. การลาป่วย 
   1. มีสิทธิลาป่วยปีละ 30 วัน ,การลา 1-2 วัน ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ และการลา 3 วันขึ้นไป ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ประกอบเท่านั้น 
   2. การลาป่วย หรือจำนวนวันลาป่วย จะถูกนำไปประกอบการพิจารณาเงินเดือน และ KPI 
2. การลากิจ
   1. พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลากิจได้ ไม่น้อยกว่า 3 วัน แต่จะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วัน
   2. ผู้จัดการสาขาสามารถพิจารณาตามความเหมาะสม กรณีลากิจไม่หักเงิน ได้แก่ ญาติเสีย รับปริญญา (ดูเป็นกรณีว่าให้ลาได้กี่วัน)
3. ลาคลอดบุตร
   1. พนักงานมีสิทธิลาก่อนและหลังคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน(รวมวันหยุด) โดยที่บริษัทจ่ายค่าจ้างในวันทำงานให้แก่พนังงานที่ลาคลอดตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน โดยต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
   2. หลังจากลาคลอดแล้ว แต่ยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้ บริษัทอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้อีก 30 วัน โดยที่พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

วันหยุด

1. วันหยุด
   1. พนักงานทุกคนจะได้วันหยุด 1วัน/สัปดาห์
   2. พนักงานทุกคนจะได้วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน/ปี
   3. พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปีติดต่อกันจะมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนปีละ 6 วัน

วินัยและโทษทางวินัย

1. วินัยทั่วไป
   1. เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
   2. ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ และกฎเกณฑ์ต่างๆ ของบริษัทที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
   3. รักษาความสะอาดของสถานที่ และวัสดุอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้
   4. ไม่มาทำงานสาย ไม่กลับก่อนเวลา หรือไม่ลาหยุดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร
   5. ไม่ช่วยเหลือ สนับสนุน ชักจูง รู้เห็นเป็นใจ หรือเพิกเฉยต่อการกระทำผิดของพนักงานอื่น
   6. ห้ามนำสิ่งของ เครื่องมือ เครื่องใช้ หรือผลิตภัณฑ์ของบริษัทไปใช้ประโยชน์ส่วนตัว หรือเพื่อการอื่น โดยไม่ได้รับอนุญาต
   7. ไม่ใช้คำพูด และ การกระทำ ที่ทำให้บริษัทเสื่อมเสียหรือได้รับความเสียหาย
   8. ระมัดระวังดูแลรักษาสิ่งของหรือทรัพย์สินของบริษัท และต้องแจ้งหัวหน้าเมื่อทำสิ่งของและทรัพย์สินของบริษัทเสียหาย หรือสูญหาย
   9. ไม่เปิดเผยข้อมูล หรือปกปิดข้อเท็จจริงอันเป็นสาเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหาย
   10. ไม่ปฏิเสธการปฏิบัติงานในหน้าที่ของตัวเอง
   11. ไม่พูดคำหยาบ
2. วินัยร้ายแรง
   1. ไม่ทะเลาะวิวาท หรือใช้กำลังประทุษร้ายซึ่งกันและกันในบริเวณบริษัท
   2. ไม่พูดจาเสียดสี เหน็บแนม นินทาเพื่อนร่วมงาน หมอ และลูกค้า ทั้งต่อหน้า และในไลน์กลุ่ม
   3. ไม่พูดคุย เรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทน
   4. ไม่มาทำงานสายเกิน 5 วันต่อเดือน
   5. หากตรวจสอบได้ว่าแจ้งลาป่วยเท็จถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงต่อบริษัท ผู้จัดการสาขาสามารถให้ใบเหลืองได้
   6. ไม่เชื่อฟังคำสั่งหัวหน้างาน

บทลงโทษ

1. การตักเตือนด้วยวาจา
2. ตัด KPI
3. การให้ใบเหลือง พนักงานจะได้รับใบเหลืองในกรณีที่ทำผิดวินัยร้ายแรง (พนักงานที่ได้รับใบเหลืองครบ 3 ใบ จะไม่ได้รับคอมมิชชั่นของเดือนนั้น)
4. เลิกจ้าง

การพ้นสภาพพนักงาน

1. เมื่อมีพนักงานพ้นสภาพการเป็นพนักงานไม่ว่ากรณีใด ๆ ก็ตาม พนักงานจะต้องส่งคืนทรัพย์สินของบริษัท และจะต้องใช้หนี้สินที่มีต่อบริษัททั้งหมดก่อนพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
2. พนักงานที่ประสงค์จะลาออก ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน หากไม่แจ้งล่วงหน้า พนักงานจะไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่นของเดือนนั้น ๆ 
3. การเลิกจ้างและการพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
   1. เลิกจ้างในระหว่างทดลองงาน
   2. เลิกจ้างเพราะเหตุผิดวินัย
   3. ลาออก.
   4. เสียชีวิต

การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

ผู้มีอำนาจลงโทษมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาพนักงานผู้กระทำผิดดังนี้

1. ทุจริตต่อหน้าที่ กระทำความผิด กระทำความผิดอาญา โดยเจตนาแก่บริษัท
2. จงใจทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหายร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของบริษัท โดยที่ได้รับการตักเตือนแล้ว 

(ยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรง บริษัทไม่จำเป็นต้องตักเตือน)